慎重居士の私としては、かなり思い切った経営判断だ。

4年ぶりにコンサルタントを増員することにした。

既にハローワークには求人を出した。

ハローワークだけでは人材が集まらないかもしれない。

応募状況によっては、求人誌やネット媒体も使うつもりだ。

慌てずに、時間をかけて、いい人材を採用したいと思う。

能力、経験、人柄。

意欲があって明るい人がいい。

ほんわり周りを明るくしてくれる人がいい。

人間を好きなこと、人間に興味あることが必須条件だ。

男女の別は問わない。

今いるコンサルタントや事務職員との相性も大切だ。

と、あまり欲を出すと誰も採用出来ないかもしれない。

てげてげなところで、妥協も必要だ。

業務内容は日々変化があって、

関係する相手、みんなに喜んでもらえる仕事だ。

名の知れた有名企業や大手企業ではないけれど、

小粒な会社ならではの良さや遣り甲斐が一杯だ。

職場の人間関係は温かくて働きやすい。

我こそはと思う人は、是非とも手を挙げて欲しい。

どんな人と巡り合うことが出来るのか・・・楽しみだ。

　　　　　　　（2016.01.14）