5日間の盆休というか夏季休暇をとった。12～13日が通常の土日休暇、その前日11日が祝日の海の日、明けて14～15日が盆休という設定で、5日間連続で休ませてもらった。この間、特別のトラブルはなく、ほっとしている。一方で新規の求職者登録はあったが、この方は社員のみなさんのはたらきできちんと対応できたようだ。

お盆や年末年始、そして春のゴールデンウイークには休日をどのように設定するか例年悩んでいる。基本は就業規則に定めている休日通りで問題ないはだ。しかし少し動かしたらもっと過ごしやすい休日設定になるのではないか、一方では薬局や病院などのお客様にご不便をおかけしないだろうか、等と色々考える。

今年の盆休は、就業規則には「盆休8月15日」とあったのを14日に変更したものだった。11日が「山の日」で、12～13日と土日休みがあって、14日出勤して15日だけの飛び休暇にするよりも、11日から4日間の連続休暇に設定した方がみなさん使いやすいだろうという年度当初の発想だった。

ところがお盆直前になって15日には、お盆の行事で休む人が何人か出てきた。それじゃあっさり15日も休日にしようかとなったのである。来年は事前にもっと検討しておく必要がありそうだ。あるいは盆休の規定の仕方を変えた方がいいのかもしれない。（2017.08.16）