5年ぶりに「就活コンサルタント」を募集することになった。一時的ではあるものの、コンサルタントチームの2人が同時に欠けることになったためだ。

　ここ1年あまり、コンサルタント1人欠員のままなんとかやりくりしてきた。しかし2人欠員となると流石に無理だろうという結論になった。

　欠員の原因も解消し、全員が揃った暁には、業績拡大のための強力布陣になることを期待したいと思う。

　コンサルタントのMさんは第1子出産に伴う産前産後休暇から、1年間の育児休業期間を経て職場復帰を果たした。職場復帰から1年余り、6時間の時短勤務で頑張り、この度第2子を授かって10月から産前休暇に入る。

　YさんはMさんと入れ替わるようにおめでたが判明、産前産後休暇や1年間の育児休業を経て、8月から職場復帰する予定だった。2人の間での業務引継ぎの期間を含め、万事都合よく運ぶはずだった。ところがそこに緊急事態発生だ。希望する数か所の保育所に空きが出ないというのである。Yさんは育児休業期間を延長せざるをえなくなった。

　さあ、会社はどう対応するか、ということになったその結果が冒頭の「就活コンサルタント」の募集である。募集手続きや選考に時間と手間を要するのは言うまでもないが、十分な教育も必要だ。これから忙しいスケジュールが待っている。

　なによりも、コンサルタント向きのいい人材が応募してくれるのを切に願っている。人間が好きで、他人の幸せ作りに喜びを感ずる人、この指とまれ。

　　　　　　　　　　　　　（2023/07/19）