今朝は、朝一番にとても嬉しいことがありました。

　　当社の給与規定第8条には　　『四半期ごと（4～6月、7～9月、10～12月、1～3月）の営業成績が、目標売上高をオーバーした場合、別表のとおり四半期業績給を現金で支給する』　　と定められています。
　　昨年1年間は、この支給基準に該当する四半期が1回もなく、業績給制度はすっかり眠りこけていました。制度の存在自体を忘れかけていました。社員みなさん懸命に頑張ってくれたのですが、思うにまかせませんでした。

　　ところが今年度は、スタート早々、第1四半期でこれを実現できたのです。
　　今朝のミーティングで、一人ひとりに現金入りの封筒を手渡しました。
　　みなさんの笑顔に接することが出来て、しかもそれが会社の黒字化に貢献してくれる、社長としてこんな嬉しいことはありません。
　　第2四半期も、第3四半期も、第4四半期も、今年は年中、業績給の支給を続けたいものです。社員みなさん、自信をもって頑張りましょう。まずは自分のために。そして、その結果として会社が生き残ってゆくために。（2011.07.04）